Все вакансии

Ведущий Премиальный менеджер Самара

16 января 2025СамараБанковские продукты

МТС Банк – цифровой банк экосистемы МТС. Стратегия развития Банка – удобство, простота и понимание повседневных потребностей клиентов. Для нас важно качество клиентского опыта – доступность всех продуктов банка в «два клика». Мы предлагаем мобильность и свободу выбора не только каждому клиенту, но и сотруднику

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ

  1. Работа с состоятельными клиентами сегментов: "PRIVATE" (баланс 10+ млн рублей) и "Premium" (+2 млн рублей)
  2. Привлечение и обслуживание PRIVATE и Premium Клиентов;
  3. Выполнение планов продаж по новым пакетам услуг, премиальным пассивам, инвестиционным и страховым продуктам
  4. Обеспечение сохранения действующей клиентской базы, путем развития долгосрочных партнерских отношений и предоставления качественного сервиса
  5. Проведение встреч с потенциальными Клиентами, организация выездных презентаций на территорию Клиента, работа с холодным привлечением
  6. Осуществление пост-продажного сопровождения по всему спектру банковских услуг
  7. Осуществление отработки CRM- кампаний по привлечению потенциальных Клиентов

КОГО МЫ ИЩЕМ

  1. Высшее образование
  2. Опыт на аналогичной должности от 2-х лет
  3. Отработанный навык продаж и пост-продаж клиентам в необходимом сегменте
  4. Вовлеченность и активность

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ

  1. Фиксированный оклад
  2. Бонусная программа премирования: квартальная премия за выполнение и перевыполнение KPI​​​​ и дополнительная премия - прямой процент от продаж комиссионных продуктов (инвестиции, страхование, продукты партнеров Банка) - без ограничения по сумме выплаты;
  3. Полностью официальное трудоустройство. Оплачиваемые отпуска и больничные;
  4. Понятная и доступная система адаптации и развития нового сотрудника в команде, обучение и работа с наставником в адаптационном периоде;
  5. Регулярное повышение уровня компетенции и экспертизы действующих сотрудников сегмента за счет развитой системы корпоративного обучения, тренингов с привлечением внешних спикеров;
  6. Возможность карьерного роста (прозрачная и официальная процедура карьерного развития; возможность увеличения окладной части после прохождения ассесмента и/или по результатам перевыполнения показателей);
  7. ДМС со стоматологией​ с первого рабочего дня;
  8. Корпоративный тариф мобильной связи «для своих»​;
  9. Работа в современной компании с именем;
  10. Молодая и амбициозная команда;
  11. Внутренние конкурсы, призы и награды